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本記事では、

✅ 改正後の最新要件
✅ 何が変わったのか
✅ 不許可を避けるポイント
を、企業・外国人双方の視点からわかりやすく解説します。

外国人ビザ「技術・人文・国際」法改正後の要件を徹底解説！！

外国人雇用で最も利用されている在留資格
「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」
2026年4月の法改正・運用変更により、審査が大きく厳格化されています!!

技術・人文・国際ビザとは？

まず基本を確認します。
この在留資格は、以下のような専門職を対象としています。

■ 主な対象職種

•ITエンジニア・開発職（技術）
•営業・経理・企画（人文知識）
•通訳・翻訳・海外営業（国際業務）
👉 共通点は
「専門的知識・学歴・経験を使う仕事」

従来からの基本要件（改正後も維持）

まず土台となる要件です。

① 専門性のある業務であること

•自然科学・人文科学の知識を使う業務
•または外国文化・言語を活かす業務
👉 単純労働は不可

② 学歴または実務経験

•原則：大学・専門学校卒（専攻と関連性あり）
•例外：実務経験
•技術・人文：10年以上
•国際業務：3年以上

③ 日本人と同等以上の給与

•同一労働同一賃金が前提

ここが大きく変わった！！

今回の改正は一言でいうと
👉「形式審査 → 実態審査」への転換です。

① 日本語能力要件が追加（最重要）

2026年4月15日から導入された新ルールです。

■ 対象
👉 対人業務（接客・営業・通訳など）
■ 要件
　•CEFR B2相当以上 （目安：JLPT N2以上）
■ 注意点
　•中小企業（カテゴリー3・4）で特に厳格化
　•更新は例外あり（同一業務なら不要の場合あり）

② 学歴と業務の「関連性」が超厳格に！！

従来よりも明確にチェックされます。

■ NG例
　•文系 → IT補助作業中心
　•理系 → 一般事務中心
■ ポイント
👉 「なぜこの仕事ができるか」を説明できるか

③ 単純労働の排除が徹底

最も厳しくなったポイントです。

■ 問題になるケース
　•接客がメイン
　•工場ライン作業
　•軽作業が中心
👉 名目ではなく「実態」で判断されます

④ 派遣・SES形態の厳格化

2026年3月改正

■ 新ルール
　•派遣先の確定が必須
　•誓約書の提出
　•契約内容の明確化
　•在留期間は契約に連動
👉 「派遣先未定」は不可

⑤ 他ビザの違反が影響（クロスチェック）

2026年新導入

■ 内容
　•技能実習・特定技能で違反がある企業 → 技人国も不可
■ 例
　•賃金未払い
　•不適切労働
👉 最大5年間受入禁止の可能性

⑥ 書類より「実態重視」へ

現在の審査で最も重要です。

■ チェックされる内容
　•実際の業務内容
　•業務割合（専門 vs 補助）
　•会社の実態
👉 場合によっては現地調査もあり

改正後の要件チェックリスト

許可のために必要なのは以下です。

✅ 業務に専門性がある
✅ 学歴・職歴と一致している
✅ 単純作業が主ではない
✅ 日本語要件（対象業務のみ）を満たす
✅ 企業のコンプライアンスに問題がない
✅ 実態と書類が一致している

不許可を防ぐ重要ポイント

① 職務内容は具体的に

NG：
　•「営業」
　•「管理業務」
OK：
　•海外企業との英語交渉
　•市場分析・マーケティング

② 専門業務の割合を説明する

👉 専門業務が中心である必要あり

③ 学歴と業務のストーリーを作る

👉 「なぜこの人がこの仕事なのか」

④ 書類と実態を一致させる

👉 ここがズレると不許可の原因

まとめ

2026年改正の本質は
👉「名ばかり専門職の排除」
です。

一言でいうと
👉 説明できない業務は通らない時代

最後に（専門家視点）

これからの技人国ビザは
✅ 書類を揃えるだけでは不十分
✅ 実態説明（ロジック）が必須
です。

採用前・転職前にしっかり設計することが最重要です！！

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